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2019云南姚安县人力资源和社会保障局姚安县应急管理局选调应急服

发布日期:2019-10-24 19:33   来源:未知   阅读:

  根据中共姚安县委办公室、姚安县人民政府办公室《关于印发姚安县机关、事业单位公开选调工作人员实施办法(试行)的通知》(姚办字〔2013〕17号)文件规定,经县人社局、县应急管理局研究,报县机构编制委员会同意,并报请县人民政府批准,决定面向全县各乡镇公开选调3名(其中退役士兵安置人员2名)在编在岗事业人员,补充到姚安县应急管理局下属事业单位应急服务中心工作。现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、331589.com。择优”的原则,坚持岗位公开、程序公开、结果公开。

  (二)思想素质好,恪守事业单位工作人员职业道德,爱岗敬业,有高度的事业心和责任感,求生之路2mac机steam正版。请问怎么加载第三方地服从组织安排,认真履行岗位职责。

  (三)选调事业人员:必须具有5年以上乡镇工作经历(2014年12月31日前参加工作);本科及以上学历;近三年年度考核必须是合格及以上等次。

  (四)选调退役士兵安置人员:必须是2018年12月31日前安置的人员,中专及以上学历。

  (五)年龄要求在40周岁以下(含40周岁,1979年9月31日以后出生)。

  2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的,受过司法机关刑事处理或尚在党纪政纪处分期间的;

  按照公开报名、资格审查、面试、体检与考察、确定人选及公示、审批和办理调动手续等程序进行。

  1.报名。符合选调条件并经工作单位同意报考的人员,应如实、完整填写《姚安县应急管理局应急服务中心2019年公开选调工作人员报名登记表》(一式三份),由所在单位在报名登记表中填写意见并加盖单位公章。报名时提交报名登记表,中国工商银行青岛分行积极推,并交验本人身份证、毕业证原件和复印件各一份,近期1寸蓝底免冠照片3张。每位报考人员限报一个岗位。

  2.资格审查。报名结束后,由县人社局、县应急管理局组成的工作小组根据报名情况进行审核,审核通过的方能参加面试。

  面试采用结构化面试方式进行,主要考察综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等方面。面试时间根据选调单位情况另行通知。

  面试结束后,根据成绩排名,按选调人数1:1的比例确定体检人选,体检费用由个人承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的,按照成绩排名依次递补进入体检,体检合格者确定为考察对象。考察工作由用人单位组织实施,对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

  拟选调对象公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查不影响选调的,按《中共姚安县委组织部、中共姚安县委机构编制委员会办公室、姚安县应急管理局、姚安县公务员局关于规范机关事业单位工作人员调动的通知》(姚组发〔2019〕7号)文件规定办理调动手续。对反映有影响选调的问题并查有实据的,不予选调。

  (一)此次公开选调岗位的开考比例为3:1,按面试成绩1:1的比例确定拟选调人员,面试成绩低于70分的视为不符合选调条件。

  (二)资格审查贯穿选调工作全过程,凡有弄虚作假行为的,一经查实,取消其选调资格。

  (三)选调工作由县应急管理局牵头组织实施,邀请县人大代表、政协委员全程监督。

  2019年姚安县应急管理局应急服务中心公开选调工作人员报名登记表.doc

  原标题:姚安县人力资源和社会保障局姚安县应急管理局关于公开选调应急服务中心工作人员的公告

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